在日香港人分享實況 日本公司抗疫對策:高層輕視疫情?根深蒂固的上班族文化

在日香港人分享實況 日本公司抗疫對策:高層輕視疫情?根深蒂固的上班族文化

近日日本的武漢肺炎確診人數與日俱增,當地不少機構也開始採取不同對策來應對疫情。然而這些對策實際上是否能有效防疫呢?有在日本上班的居日港人讀者於向本媒體分享了他公司的指引,並講述了他的親身經歷及看法。

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一家日本公司 對武漢肺炎疫情對策指引

這位讀者指,他在職的公司在日前已因為武漢肺炎而發出了通告予員工,並召開會議解釋通告內容、交流意見及各部門的處理方法。然而,他認為這些都只是表面功夫,以表示公司已經就疫情聆聽了下屬的看法,以及採取了合適的防疫措施。以下是通告內的指引:

1. 避開電車繁忙時段?只有十五分鐘空間

第一,為了避開電車的繁忙時段,員工可在上司的允許下提早或延遲上班時間。然而,人事部的建議上班時間為原定時間前後十五分鐘,所以根本無法避開繁忙時間。

2. 在家工作安排?上司暗指不希望同事申請

第二,在管理層的批准下員工可以在家中工作,但前提是不能對工作表現做成影響。孕婦及需照顧長者的員工可獲優先批准。但讀者的上司曾強調工作時經常要跟其他同事開會討論,因此在家工作會令同事難以合作。雖然上司沒有明言,但言下之意正是指在家工作會對公司造成影響,因此不希望會有同事申請。

3. 在家工作:以無薪假期計算

第三,如果員工出現低燒、咳嗽等呼吸道感染症狀的話要向公司報告,公司也會盡量安排有關同事在家中工作。不過在家工作會以無薪假期計算,而且同事必須按照正常上班時間工作,並要有心理準備、就算身體不適其他同事也會因為工作上的原因而向其聯絡。讀者更指上司明言「如果當成無薪假期的話,我會寧願回公司工作。」他認為公司高層對防疫完全沒有任何意識。而上司亦只預計同事就算感到不適也只會休息一、兩天。因此,這措施是否有效預防帶病毒的員工傳染給同事仍然有爭議。

4. 在家工作:要向公司報告流程

第四,如果在家工作要向公司報告當日工作的流程。

5. 避免聚集

最後,公司呼籲下屬減少舉行聚會,避免一群人聚集。

然而,公司表示以上措施均為試驗性質,只會維持至二月末,及後再因應情況作出調整。可是這個通告本來也是在二月下旬公佈,所以就算有同事要接受14日隔離,在隔離期間這些措施也已經失效。這位讀者認同老闆在會議上所說,這些都只是對外表示公司已經有足夠指引去防疫,而非為員工的身體健康著想。

當然,措施是否有效地推行也得看不同部門的上司的反應。像是他的上司則表明無法理解以上措施,「如果感到不適而留在家中休息只會越來越不舒服,反而上班工作會使人變得精神。」所以自己也不期望自己能根據公司指引去防疫。

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